昌明藥業自建立伊始，始終秉承 “以人為本，共同發展”的人才理念，堅持德才兼備，以德為主的選人標準，不拘一格的選才方式，吸納各類優秀人才和大批有志之士加盟公司。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。昌明藥業始終以忠誠第一，用人唯賢的用人標準，通過實施績效考核，實行競聘上崗等方式，營造一種公正、公平、公開的競爭上崗環境，提高人才發揮才能的積極性和主動性。

員工知識、技能、德育的不斷提高是保持昌明藥業不斷強大和持續發展的動力。公司深化員工培訓制度，從內部提煉人才。通過財務預算撥出專門經費用于對員工進行培訓，采用內部培訓、聘請外部專家學者授課、與高?？蒲性核献髋囵B等方式，有效提高公司原有人才和員工的實際能力和職業道德素養，提煉內部的優秀人才。

留住人才是昌明永遠的追求

（1）事業留人：公司專門為員工設計職業規劃，使員工在企業發展過程中實現自身價值，達到企業與個人的雙贏。

（2）待遇留人：根據公司發展情況和社會工資狀況，逐年提高員工待遇，始終保持在行業中的較高水平。

（3）福利留人：公司為員工提供五險一金，并提供住宿、工作餐、年休假、夏令福利、中秋福利、春節福利、年終獎、出差補助、特困補助等福利。

（4）感情文化留人：積極探索具有昌明特色的“人本”文化，是公司一貫的追求，并通過尊重人才、關心人才、培養人才、發展人才等實際行動使員工在昌明感覺到家的溫暖。